结论前置：公司法定代表人由亲属两人担任本身不违反法律规定，但需结合公司类型、章程约定及实际经营需求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：亲属担任法定代表人无禁止性规定

根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，具体人选由公司章程规定。法律未限制法定代表人必须为非亲属关系，因此亲属两人同时担任法定代表人（如一人任董事长、一人任经理）或轮流担任，均不违法。
但需注意：

• 若公司为一人有限责任公司，法定代表人只能为一名自然人（通常为股东），此时无法由两人担任；
  
• 若公司章程对法定代表人资格有特殊约定（如“需为非亲属”），则需遵守章程，否则可能引发内部纠纷。

2. 实务层面：亲属担任法定代表人的风险与建议

（1）风险点

• 决策冲突：若两人对经营方向、重大事项意见分歧，可能导致公司决策效率低下，甚至陷入僵局；
  
• 连带责任风险：根据《公司法》及相关司法解释，法定代表人可能因公司违法行为（如逃税、虚假出资）承担个人责任，亲属关系可能加剧责任连带性；
  
• 家庭财产混同风险：若亲属同时为公司股东，需严格区分公司财产与个人财产，否则可能被认定为“财产混同”，导致股东对公司债务承担连带责任。

（2）建议

• 明确职权划分：通过公司章程或内部协议，清晰约定两人的职责范围（如一人负责对外签约，一人负责内部管理），避免权责重叠；
  
• 建立决策机制：约定重大事项需双方共同签署或经股东会/董事会决议，防止个人决策损害公司利益；
  
• 定期审计与公示：对财务、经营数据定期审计，并向其他股东或监管部门公示，增强透明度；
  
• 购买责任保险：考虑为法定代表人购买董监高责任险，降低因职务行为引发的个人赔偿风险。

3. 特殊情形：家族企业的优化方案

若公司为家族企业，亲属担任法定代表人更常见，此时可：

• 设立家族信托：通过信托架构持有公司股权，分离经营权与收益权，减少亲属矛盾对公司的直接影响；
  
• 引入外部董事或职业经理人：平衡家族成员与专业管理团队的力量，提升公司治理水平；
  
• 签订股权代持协议：若部分亲属仅作为名义股东，需明确代持关系及权益分配，避免后续纠纷。

总结：亲属两人担任公司法定代表人不违法，但需通过制度设计（如章程约定、职权划分）规避风险。若您有具体案例或章程条款需要审核，可直接向我提供细节，我将进一步分析。