登记表上是否需要写有亲友在本公司，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，这并非法律强制要求的内容。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 许多公司在制定员工登记表时，会包含一些关于员工个人背景、家庭情况的信息栏，其中可能包括亲友是否在本公司工作的情况。这主要是出于公司内部管理、利益冲突防范或员工关系维护等方面的考虑。
   • 如果公司有明确规定要求员工填写此类信息，那么员工应当遵循公司规定进行填写。但即便如此，员工也有权了解公司收集这些信息的目的、使用方式以及保护措施，确保个人隐私得到妥善保护。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未强制要求员工在登记表上填写亲友是否在本公司工作的信息。这类信息更多属于个人隐私范畴，除非与特定法律义务（如避免利益冲突、遵守竞业限制等）直接相关，否则公司无权强制要求员工提供。
   • 如果公司要求填写此类信息，并声称是基于法律法规的要求，员工有权要求公司出示相关法律依据。若公司无法提供，员工可以拒绝填写或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在填写登记表时，应仔细阅读表格说明和公司规定，了解哪些信息是必须填写的，哪些是可选填写的。对于涉及个人隐私的信息，如亲友是否在本公司工作等，如果公司没有明确要求且你对此感到担忧，可以选择不填写或与公司沟通确认后再决定。
   • 对于公司：在制定员工登记表时，应遵循合法、合理、必要的原则，避免过度收集员工个人信息。同时，应明确告知员工收集信息的目的、使用方式以及保护措施，确保员工个人隐私得到妥善保护。

总结来说，登记表上是否需要写有亲友在本公司，并非法律强制要求的内容，而是取决于公司的具体规定。在填写时，员工应根据公司规定和自身情况谨慎处理，确保个人隐私得到保护。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。