结论前置：雇主叫家政人员休十天半个月，是否合法需根据具体情况判断，主要看这一要求是否违反了相关法律法规以及双方的劳动合同约定。
分析说明：
法律法规角度：
- 根据《劳动法》和相关规定，雇主有权根据生产、工作的需要，安排劳动者的休息和休假。但这一安排需遵循法律法规的限制，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果雇主安排家政人员休息的时间符合劳动法中关于工作时间、休息休假等规定，且没有侵犯家政人员的合法权益，那么这一要求是合法的。
劳动合同约定角度：
- 家政人员与雇主之间通常会签订劳动合同或劳务合同，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息休假等条款。
- 如果雇主叫家政人员休十天半个月的要求违反了劳动合同中的相关约定，比如未经家政人员同意擅自改变工作时间或休假安排，那么这一要求就是不合法的。
实际情况考量：
- 需要考虑家政人员的工作性质、工作内容以及雇主的实际需求。如果家政人员的工作性质允许有一定的灵活性，且雇主的这一要求是基于合理的考虑（如家庭特殊情况、季节性工作量变化等），并且双方能够协商一致，那么这一要求可能是合法的。
- 但如果家政人员的工作性质需要连续、稳定的工作时间，或者雇主的这一要求缺乏合理性且未经家政人员同意，那么这一要求就可能是不合法的。
法律建议：
- 家政人员在面对雇主提出的休息要求时，应首先查看自己的劳动合同或劳务合同，了解其中关于工作时间、休息休假的具体约定。
- 如果认为雇主的要求违反了法律法规或劳动合同约定，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，家政人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，雇主叫家政人员休十天半个月是否合法，需根据具体情况进行综合判断。家政人员在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取合适的应对措施。