关于家政人员在10月1日不放假调休是否合法的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于法定节假日休息和加班的规定。

首先，我们需要明确的是，10月1日作为国庆节，是我国的法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作需要不能安排休假的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得用补休替代。

对于家政人员这一特定职业群体，他们同样享有上述法定休假日休息和加班工资的权利。如果家政公司在10月1日安排家政人员工作，且没有给予相应的3倍工资作为加班费，那么这种做法是不合法的。

此外，我还想补充一点，关于加班工资基数的确定，通常遵循“约定优先、实际为准”的原则，且不得低于当地最低工资标准。如果家政人员与家政公司在劳动合同中约定了加班费计算基数，那么应当按照约定来执行；如果没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常工作状态下十二个月的平均应得工资计算，但要扣除非常规性奖金、津补贴、福利等。

如果家政公司未足额支付加班费，家政人员可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或对仲裁结果不服向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在主张加班费时，家政人员需要留存好考勤记录、工资条等加班证据。

综上所述，家政人员在10月1日不放假调休且未获得相应加班费的做法是不合法的。如果遇到这种情况，建议家政人员及时与家政公司沟通协商，或通过法律途径来维护自己的权益。