首先，让公司同事帮忙上一天班，涉及的是临时性的工作替代或加班情况，其工资支付需遵循相关法律法规及公司内部规定。以下是针对这一情况的详细解答：

1. 如果属于加班情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应支付加班费。具体支付标准通常依据公司内部的加班政策或劳动合同中的约定，可能是正常工资的1.5倍、2倍或3倍，具体倍数取决于加班是发生在工作日、休息日还是法定节假日。
   • 因此，如果同事是在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）帮忙上班，应按照公司规定的加班费标准支付其工资。

2. 如果属于工作替代或临时帮忙：

   • 若同事是在正常工作时间内，因某种原因（如其他员工请假、调休等）而帮忙替代工作，这通常不被视为加班，而是工作内容的临时调整。
   • 在这种情况下，工资支付应基于同事原本的工资标准，即按照其正常的日薪或时薪支付。如果公司内部有特别的规定或协议，如临时帮忙的奖励机制，也应按照相关规定执行。

3. 考虑公司政策和双方协议：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度及双方之间的协议也是决定工资支付的重要因素。因此，在处理此类情况时，应查阅公司相关政策，并与同事明确约定工资支付方式及标准。
   • 如果公司政策或双方协议中有特别规定，如支付额外的奖金、补贴或福利，也应按照约定执行。

综上所述，让公司同事给上一天班的工资支付方式需根据具体情况确定，可能涉及加班费支付或正常工作时间的工资支付。在处理时，应遵循相关法律法规、公司政策及双方协议，确保合法、合规且公平地支付同事的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。