针对同事欠一天班对应的劳动报酬追讨问题，结合实务经验，分情况说明如下：

1. 若存在书面或可证明的欠薪约定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若同事（假设为用人单位或实际用工方）曾以书面形式（如微信、邮件、工资条备注）确认欠付一天工资，或您能提供考勤记录、排班表等证据证明应出勤而未支付报酬，可直接要求对方支付。建议操作：

   • 优先通过书面形式（如微信、邮件）明确催告，例如：“XX月XX日我正常出勤，但未收到当日工资，请于XX日前补发。”
     
   • 若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明及欠薪证据），或申请劳动仲裁（主张工资及可能的50%-100%赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）。

2. 若无明确约定，但存在事实劳动关系
   即使未签订劳动合同，只要您能证明与对方存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、同事证言等），仍可依据《工资支付暂行规定》第七条主张工资。关键点：

   • 需证明当日您实际提供了劳动（如考勤记录、工作成果、工作群聊天记录等）；
     
   • 若对方以“未批准加班”“调休”等理由拒付，需审查其规章制度是否合法（如未经民主程序制定、未公示等），此类抗辩可能无效。

3. 若对方为个人（非用人单位）
   若同事以个人名义雇佣您（如临时帮忙），则属于劳务关系，适用《民法典》合同编。处理方式：

   • 直接要求对方履行支付义务，可保留聊天记录、转账记录等证据；
     
   • 若对方拒付，可向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及逾期利息（按LPR计算）。

风险提示：

• 追讨工资需注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年；
  
• 避免采取过激行为（如扣押财物、辱骂等），可能涉嫌违法。

建议行动步骤：

1. 收集证据（考勤、工资条、沟通记录等）；
   
2. 书面催告对方支付；
   
3. 若未解决，根据对方身份选择劳动监察/仲裁或民事诉讼。
   

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理法律风险及应对方案。