不听领导指示，并不能直接决定你是否能被开除。这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、你的行为是否构成严重违纪等。下面我将从几个角度为你详细解析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与用人单位签订的劳动合同。这些文件中通常会明确约定员工应遵守的纪律、领导指示的执行力以及相应的违纪后果。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定，不听领导指示属于严重违纪行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，你确实有可能因不听指示而被开除。
行为性质与后果：
- 不听领导指示的行为本身需要评估。如果这一行为并未对公司造成实际损失，或者并未严重违反公司纪律，那么公司通常不会仅仅因为这一次行为就开除员工。
- 但如果这一行为导致了公司业务的严重受阻、客户关系的破裂或者其他重大损失，那么公司可能会依据相关规章制度或劳动合同中的约定，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
法律保障与救济途径：
- 如果你认为公司开除你的决定存在不当或违法之处，你可以依法维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的劳动关系或支付经济补偿金。
- 在此过程中，你需要准备充分的证据来证明公司的开除决定存在不当之处，如公司规章制度的不合理性、开除决定的程序瑕疵等。
综上所述，不听领导指示并不能直接决定你是否能被开除。这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及你行为的具体性质和后果。如果你对此有任何疑问或担忧，建议你及时查阅公司规章制度和劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。