针对您提出的“工作十五年，中间离职一个月，后面被辞退，怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及具体的辞退原因和劳动合同的具体条款。

一、赔偿金的计算基础

1. 月工资标准：赔偿金的计算通常基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限：赔偿金的计算还会考虑到您在本单位的工作年限，每满一年通常对应一个月的工资作为经济补偿。

二、不同辞退情况下的赔偿金计算

1. 违法辞退：

   • 如果单位没有合法理由就辞退您，那么这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 由于您工作了十五年（尽管中间离职一个月，但通常这不会影响工作年限的计算，除非合同或法律另有规定），所以经济补偿为十五个月的工资，赔偿金则为三十个月的工资。

2. 合法辞退：

   • 如果单位能够证明您严重违反了单位的规章制度或者其他合法辞退的理由，那么单位无需支付赔偿金。

3. 无过错辞退（如企业重整、经济困难等）：

   • 在这种情况下，单位需要提前三十天书面通知您或者额外支付您一个月的工资，然后才能解除合同。
   • 单位需要支付您十五个月的工资作为经济补偿。

三、特殊情况考虑

• 您提到的中间离职一个月的情况，通常不会影响赔偿金的计算，除非这段离职时间在劳动合同或相关法律规定中有特别的约定。
• 如果您的离职和后来的被辞退之间存在某种关联（比如因为之前的离职行为导致了后来的被辞退），那么这可能会影响赔偿金的计算。但这需要具体分析，并根据劳动合同和法律规定来判断。

四、建议

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解具体的辞退条款和赔偿规定。
• 如果认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，赔偿金的计算主要依赖于具体的辞退原因、劳动合同的具体条款以及您在单位的工作年限。在面临此类问题时，建议您保持冷静，仔细查阅相关文件，并寻求专业的法律帮助。