起诉公司拖欠工资，无论是在职还是离职，劳动者都有权申请相应的赔偿。具体分析如下：
一. 公司拖欠工资，劳动者有权选择在职或离职后起诉
- 无论劳动者是在职还是离职，只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者都可以向用人单位申请相应的赔偿。
- 如果劳动者选择离职，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可以因用人单位拖欠工资而立即解除劳动合同，无需提前三十天通知用人单位，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二. 处理公司拖欠工资的建议步骤
- 沟通协商：首先，劳动者应尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求妥善解决的方式。
- 法律维权：如果沟通协商无果，劳动者应收集相关证据（如工作牌、工资卡、考勤记录等），以证明与公司存在劳动关系，并据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三. 劳动纠纷的诉讼时效
- 劳动者在提起劳动纠纷时，应注意诉讼时效的规定。根据相关规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，起诉公司拖欠工资，劳动者可以根据自己的意愿选择在职或离职后进行，并有权申请相应的赔偿。在处理此类纠纷时，劳动者应首先尝试沟通协商，如无果则应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。