结论前置：当企业拖欠工资时，劳动者选择以“被迫离职”（即明确以单位拖欠工资为由解除劳动关系）的方式更为有利，因为这不仅能依法解除劳动合同，还能获得经济补偿，并降低后续劳动争议的举证难度。以下从多个角度进行详细分析：

法律权益对比

1. 被迫离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 优势：劳动者能依法解除劳动合同，同时获得经济补偿，且在后续劳动争议中，主张权益的举证难度相对较低。

2. 常规辞职：

   • 法律依据：若劳动者主动辞职（非因单位拖欠工资等法定情形），则用人单位无需支付经济补偿。
   • 劣势：劳动者可能面临经济损失，并且在后续劳动争议中，主张因单位拖欠工资而应获得补偿的诉求将面临更大的举证难度和败诉风险。

证据保留的重要性

无论选择何种方式离职，劳动者都应妥善保留相关证据，如工资条、银行工资流水记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

优先尝试协商解决

在决定离职前，劳动者可尝试与单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决拖欠工资的问题。这不仅有助于维护双方的和谐关系，还可能避免不必要的法律纠纷。如果协商成功，劳动者可以继续留在单位工作，同时获得拖欠的工资。

正式通知与送达凭证

若协商无果，劳动者应选择以书面形式向单位发出被迫解除劳动关系通知书，明确指出因单位拖欠工资而依据法律规定解除劳动关系，并确保留存好送达凭证。这一步骤对于后续维护劳动者的合法权益至关重要，因为它是劳动者主张经济补偿和追究单位法律责任的重要依据。

寻求法律援助的途径

若单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应准备好充分的证据材料，并可以向我咨询以获取更具体的法律帮助。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

总结与建议：当面对企业拖欠工资的情况时，劳动者应优先考虑以“被迫离职”的方式解除劳动合同，并确保在整个过程中妥善保留证据、尝试协商解决、正式通知单位并留存送达凭证。如果单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。