事业单位工作人员多年前因吸毒被治安拘留，不一定会被开除。这主要取决于吸毒行为的性质、情节以及单位规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 吸毒行为的法律性质

吸毒行为本身属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸毒者可能会受到治安拘留等行政处罚。然而，治安拘留并不等同于刑事处罚，它是一种行政处罚措施，主要针对的是一般违法行为。

二. 事业单位对吸毒行为的处理依据

事业单位在处理员工吸毒问题时，主要依据的是单位内部的规章制度以及相关的法律法规。具体来说：

1. 单位规章制度：事业单位通常会制定员工行为规范或纪律处分规定，明确员工应当遵守的行为准则以及违反规定的后果。如果单位规章制度中明确规定吸毒属于严重违纪行为，并可能导致开除，那么事业单位有权依据该规定对员工进行处理。

2. 相关法律法规：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但吸毒行为并非解除劳动合同的法定情形。然而，如果吸毒行为严重违反了事业单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并告知了员工，那么事业单位可以依据该规章制度解除劳动合同。

三. 具体处理情况

对于事业单位工作人员多年前因吸毒被治安拘留的情况，处理结果可能因以下因素而异：

1. 吸毒行为的情节：如果吸毒行为情节较轻，且未对单位造成严重影响，事业单位可能会给予警告、记过等纪律处分，而非直接开除。

2. 单位规章制度的规定：如果单位规章制度中未明确规定吸毒行为属于严重违纪行为，或者虽然规定了但情节较轻者可以不予开除，那么事业单位在处理时可能会更加灵活。

3. 时间因素：由于吸毒行为发生在多年前，且已经受到了治安拘留的行政处罚，事业单位在处理时可能会考虑时间因素，以及员工在之后的表现和改正情况。

我的观点：事业单位在处理员工吸毒问题时，应综合考虑吸毒行为的性质、情节以及单位规章制度的具体规定。如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并告知了员工，那么事业单位有权依据该规章制度解除劳动合同。然而，在具体操作中，事业单位也应充分考虑员工的实际情况和改正情况，避免处理结果过于严厉或不当。如有进一步需要，您可以继续咨询我。