针对您提出的问题“比亚迪3年内调部门3年合同到了还签合同吗”，首先我们需要明确几个核心点：合同的期限、合同到期后的续签规定以及公司内部调岗对合同的影响。接下来，我将从这几个方面为您详细解答。

1. 合同期限与续签：

   • 一般而言，劳动合同中会明确约定合同的起始日期和终止日期。当合同到期时，除非合同中有自动续签的条款，否则双方需要重新协商并签订新的劳动合同。
   • 在您的情况下，如果3年合同到期，且合同中没有自动续签的约定，那么您需要与比亚迪公司重新协商并签订新的合同。

2. 公司内部调岗对合同的影响：

   • 公司内部的调岗通常不会改变劳动合同的期限和性质，除非调岗涉及到薪资、职位、工作地点等核心条款的变更，并且这些变更需要双方重新协商并签订补充协议或新的劳动合同。
   • 在您的情况下，如果3年内被调了部门，但薪资、职位、工作地点等核心条款没有变更，或者即使有变更也已经通过补充协议或新的劳动合同进行了确认，那么这不会影响您原合同的到期和续签。

3. 结论与建议：

   • 因此，当您的3年合同到期时，无论之前是否调过部门，您都需要与比亚迪公司重新协商并签订新的劳动合同（除非合同中有自动续签的条款）。
   • 在续签合同时，建议您仔细审查合同条款，特别是关于薪资、职位、工作地点、工作时间、福利待遇以及合同期限等核心条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，比亚迪3年内调部门不会影响您3年合同到期后的续签问题。合同到期后，您需要与比亚迪公司重新协商并签订新的劳动合同。如果您在续签合同过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。