结论：在比亚迪工作快到三年想要离职时，一般情况下不需要再签续签合同，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同到期情况

1. 劳动合同到期不续签：如果你的劳动合同即将到期，且你决定不续签，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需在合同到期前按照公司规定的流程办理离职手续即可，无需再签订续签合同。此时，公司应当向你支付经济补偿（如果符合支付条件，如公司提出不续签或者降低劳动合同约定条件导致你不续签等情形），经济补偿的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：假设你在比亚迪工作了2年8个月，月工资为8000元，那么经济补偿金 = 3 × 8000 = 24000元。
2. 劳动合同到期续签：如果你希望继续在比亚迪工作，且公司也同意续签，那么双方需要签订新的劳动合同。但这是基于你愿意继续工作的前提，而非离职的情况。

劳动合同未到期情况

如果你的劳动合同尚未到期，但你想要离职，那么你属于提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，你无需签订续签合同，只需按照法律规定提前通知公司，并办理离职手续即可。但需要注意的是，如果你违反了劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定等，可能需要承担相应的违约责任。

特殊情况

在某些特殊情况下，如公司与你协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），而你不同意变更，且公司因此提出解除劳动合同的，或者公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你提出解除劳动合同的，这些情况下也无需签订续签合同，且公司可能需要向你支付经济补偿。

建议：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职流程和所需办理的手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。