结论：在比亚迪企业合同到期时，您有权要求企业出具离职证明，这是您的合法权益，企业应当予以配合。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。在劳动合同终止后，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

离职证明的重要性

1. 求职必备：离职证明是劳动者向新雇主证明自己与前雇主劳动关系已经终止的重要文件，有助于新雇主了解劳动者的职业背景和工作经历。
2. 社保转移：在办理社保转移手续时，离职证明也是必不可少的材料之一，它证明了劳动者与前雇主的社保关系已经终止，可以顺利转移到新雇主。
3. 维护权益：如果劳动者在离职后遇到与前雇主之间的纠纷或争议，离职证明可以作为证明劳动关系终止的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。

比亚迪企业的义务

作为用人单位，比亚迪企业在劳动合同到期后，应当主动为劳动者出具离职证明。如果企业拒绝出具或拖延出具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业履行法定义务。

您的行动建议

1. 主动要求：在劳动合同到期前或到期时，您可以主动向比亚迪企业的人力资源部门或相关负责人提出出具离职证明的要求。
2. 保留证据：如果企业拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
3. 寻求帮助：如果企业在出具离职证明方面存在违法行为或您遇到其他劳动纠纷问题，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

可能的法律后果

如果比亚迪企业拒绝为劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令企业改正；如果给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。因此，企业应当重视离职证明的出具工作，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。

总之，在比亚迪企业合同到期时，您有权要求企业出具离职证明。如果企业拒绝或拖延出具，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。