在比亚迪续签劳动合同时，劳动者确实可以提出调薪的要求，但能否成功调薪则取决于多种因素。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同自由原则与调薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在续签劳动合同时，劳动者和用人单位有权就合同条款进行协商，包括薪资水平。
   • 因此，从法律层面讲，劳动者在续签合同时提出调薪要求是合法的，但前提是必须与用人单位达成一致意见。

2. 调薪的合理性考量：

   • 调薪要求并非无条件地被接受。用人单位在考虑调薪请求时，会综合评估劳动者的绩效表现、市场薪资水平、公司经营状况以及岗位价值等因素。
   • 如果劳动者能够证明自己的工作表现优秀，或者市场薪资水平发生了显著变化，或者公司经营状况良好且岗位价值提升，那么调薪的要求更有可能得到用人单位的认可。

3. 调薪的协商与谈判技巧：

   • 在提出调薪要求时，劳动者应当准备充分的理由和证据来支持自己的请求。例如，可以提供近期的绩效评估报告、市场薪资调研数据、公司盈利状况等。
   • 同时，劳动者也应当保持开放和灵活的态度，愿意与用人单位进行协商和谈判。在谈判过程中，可以探讨其他形式的补偿或福利，如奖金、培训机会、晋升机会等，以作为调薪的替代或补充。

4. 调薪失败的法律后果与应对策略：

   • 如果劳动者提出的调薪要求被用人单位拒绝，劳动者可以选择接受原合同条件续签合同，或者选择不续签合同并寻求其他就业机会。
   • 在某些情况下，如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这通常需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

建议：

• 在提出调薪要求前，劳动者应当充分了解市场薪资水平和自己的工作表现，以便提出合理的调薪幅度。
• 在与用人单位进行协商和谈判时，劳动者应当保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 如果调薪要求被拒绝，劳动者应当认真考虑自己的职业发展规划和就业市场情况，做出明智的选择。

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