关于比亚迪员工合同到期是否会续签的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定与双方意愿：

   • 首先，要查看原劳动合同中是否有关于合同到期后续签的明确约定。如果合同中有相关规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，即使合同中没有明确约定，合同到期后，双方也有权根据各自的意愿和实际情况决定是否续签。这包括员工是否愿意继续留在比亚迪工作，以及比亚迪是否愿意继续雇佣该员工。

2. 公司政策与实际情况：

   • 比亚迪作为一家大型企业，可能会有自己的员工续签政策。这些政策可能涉及员工的工作表现、岗位需求、公司发展策略等多个方面。
   • 实际情况也是影响续签的重要因素。例如，如果某个岗位目前不需要人手，或者员工的工作表现不佳，那么比亚迪可能会选择不续签合同。

3. 法律法规的约束：

   • 在决定是否续签合同时，比亚迪和员工都需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果比亚迪选择不续签合同，且不符合上述例外情形，那么它可能需要向员工支付经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果合同即将到期且希望继续留在比亚迪工作，可以主动与公司沟通，了解公司的续签政策和岗位需求情况，并表达自己的续签意愿。
   • 对于比亚迪而言，在决定是否续签合同时，应综合考虑员工的工作表现、岗位需求、公司发展策略以及法律法规的约束等多个因素，做出明智的决策。

总结来说，比亚迪员工合同到期是否会续签并没有一个固定的答案。它取决于合同约定、双方意愿、公司政策、实际情况以及法律法规的约束等多个因素。如果你作为员工或比亚迪作为雇主面临这样的问题，建议根据实际情况和法律法规进行综合考虑和决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。