比亚迪与员工签订的合同期满后，公司选择不续签，员工可以采取以下措施来应对：

1. 了解合同终止的合法性：

   • 首先，员工需要确认合同期满不续签是否符合双方签订的劳动合同中的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，从法律层面讲，比亚迪在合同期满后选择不续签是合法的，但需注意后续的经济补偿问题。

2. 经济补偿的权益：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在比亚迪工作了3年，月工资为5000元，则比亚迪应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

3. 办理离职手续：

   • 员工应配合比亚迪办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。同时，员工有权要求比亚迪出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 考虑再就业或法律救济：

   • 员工在离职后，应积极寻找新的工作机会。若员工认为比亚迪在合同期满不续签的过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期满时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，比亚迪在此期间不得单方面终止劳动合同。

建议：

• 员工在面临合同期满不续签的情况时，应首先保持冷静，了解自己的权益和义务。
• 及时与比亚迪沟通，确认经济补偿等事宜，并确保所有离职手续得到妥善处理。
• 若对处理结果有异议，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工在遇到此类情况时，不必过于担心，应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。