比亚迪三年合同期满后是否会辞退员工，这并非一个由单一因素决定的问题，而是取决于多种情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同到期后的自然终止与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果比亚迪与员工的三年期劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或行动，那么合同将自然终止，员工将不再继续在比亚迪工作。但这种情况并不等同于“辞退”，而是合同的自然到期。
- 如果双方都有意愿继续合作，那么可以协商续签劳动合同，继续维持劳动关系。
比亚迪的用人政策与员工表现：
- 比亚迪作为一家大型企业，其用人政策会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的发展战略、业务需求、员工表现等。如果员工在合同期间表现优秀，符合比亚迪的用人标准，那么比亚迪很可能会选择与员工续签合同。
- 相反，如果员工在合同期间表现不佳，或者不符合比亚迪的用人需求，那么比亚迪可能会选择在合同到期后不再续签，但这同样不构成“辞退”，而是基于双方合作意愿和员工表现的决策。
经济性裁员与特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如比亚迪面临严重的经济困难或业务调整，可能需要进行经济性裁员。但这种情况通常需要遵循严格的法律程序，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。而且，经济性裁员并不是针对特定员工的，而是基于公司整体情况的决策。
- 此外，如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，比亚迪也有权根据相关规定解除劳动合同，但这同样需要遵循法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心合同到期后是否会被“辞退”，可以主动与比亚迪的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的用人政策和自己的工作表现情况。
- 同时，员工也可以提前规划自己的职业发展路径，提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
- 如果员工在合同期间遇到任何权益受损的情况，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：比亚迪三年合同期满后是否会“辞退”员工，取决于多种因素的综合作用。员工应主动了解公司的用人政策和自己的工作表现情况，并提前规划自己的职业发展路径。如有任何法律疑问或权益受损的情况，可以直接向我咨询。