关于“比亚迪合同到期没续的还能进吗”这一问题，结论需要分情况讨论：
原合同性质及离职情况：
- 如果原合同是劳动合同，且到期后双方未续签，劳动者已离职，那么想要再次进入比亚迪工作，需要重新参加比亚迪的招聘流程，包括投递简历、面试等环节。此时，能否进入比亚迪工作，将取决于比亚迪的招聘需求、你的个人条件以及面试表现等因素。
- 如果原合同是其他类型的合同（如服务合同、合作合同等），且到期后未续签，但双方仍有合作意愿或业务需求，那么可以通过协商重新签订合同，继续合作。不过，这同样需要比亚迪方面的同意和配合。
比亚迪的招聘政策：
- 比亚迪作为一家大型企业，其招聘政策可能因部门、岗位、时间等因素而有所不同。因此，即使你之前与比亚迪有过合同关系，想要再次进入也需要了解并符合其当前的招聘政策。
- 你可以通过比亚迪的官方网站、招聘平台或社交媒体等渠道，了解其最新的招聘信息和招聘政策，以便更好地准备和申请。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，合同到期未续签并不意味着你与比亚迪之间就完全没有了法律关系。例如，如果双方在原合同期间存在未了结的债权债务关系，或者你在离职后违反了竞业限制等约定，那么这些法律问题可能会影响你再次进入比亚迪的可能性。
- 因此，在考虑再次进入比亚迪之前，建议你先梳理清楚与比亚迪之间的法律关系，确保没有遗留的法律问题。
建议：
- 如果你对再次进入比亚迪工作有兴趣，可以先通过官方渠道了解其最新的招聘信息和招聘政策。
- 同时，你也可以回顾一下自己与比亚迪之间的合同关系，确保没有遗留的法律问题。
- 在准备申请时，你可以根据自己的实际情况和比亚迪的招聘需求，制定合适的求职策略，提高申请成功的几率。
如果你在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。