结论：关于比亚迪调动签署是否可以不签的问题，这主要取决于调动的性质以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果调动属于公司正常的人事调整，且不违反劳动合同的约定，员工应当配合签署相关文件；但如果调动存在不合理之处或违反劳动合同，员工有权拒绝签署。
详细分析：
公司正常人事调整：
- 如果比亚迪的调动是基于公司业务发展需要、员工能力匹配或岗位优化等合理原因，且这种调动在劳动合同中有明确的约定或符合行业惯例，那么员工通常应当配合签署调动文件。
- 在这种情况下，拒绝签署可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
调动违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点或工作内容等，且调动明显违反了这些约定，员工有权拒绝签署调动文件。
- 例如，劳动合同中约定员工的工作地点为北京，但公司未经员工同意将其调动至上海，这种情况下员工可以拒绝调动并要求公司履行原劳动合同。
调动存在不合理之处：
- 如果调动存在明显的不合理之处，如调动后的工作岗位与员工的专业技能、工作经验严重不符，或者调动后的工作地点对员工的生活造成极大不便等，员工也有权拒绝签署调动文件。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对调动时，员工应首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对调动有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持不合理调动或违反劳动合同约定，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝签署合理的调动文件，可能会面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果员工因拒绝签署不合理调动文件而与公司发生纠纷，可以通过法律途径解决，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
总之，面对比亚迪的调动签署问题，员工应根据具体情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。