关于新劳动法中未享受养老保险待遇的规定，首先需要明确的是，新劳动法本身并未直接对养老保险的具体内容作出规定。我国养老保险制度的相关规定主要来源于《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策文件。以下是对未享受养老保险待遇相关情形的详细解答：

一、未享受养老保险待遇的情形

1. 未达到法定退休年龄或缴费年限不足：

   • 职工基本养老保险要求达到法定退休年龄且累计缴费满十五年才能按月领取基本养老金。若未达到这些条件，则无法享受养老保险待遇。
   • 城乡居民基本养老保险也要求年满60周岁、累计缴费满十五年才能按月领取养老保险待遇。若未满足这些条件，同样无法享受。

2. 未参加养老保险：

   • 对于未参加任何形式养老保险的个体，自然无法享受养老保险待遇。这包括未参加职工基本养老保险的城镇企业职工、个体工商户、灵活就业人员，以及未参加城乡居民基本养老保险的农村居民和城镇非从业居民。

3. 违反养老保险规定：

   • 若个人或用人单位违反养老保险法律法规，如用人单位不办理社会保险登记、瞒报职工人数或缴费基数等，可能导致个人无法享受养老保险待遇，并需承担相应的法律责任。

二、相关建议与注意事项

1. 及时参保：

   • 为确保未来能够享受养老保险待遇，建议个体及时参加养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。

2. 了解政策：

   • 养老保险政策可能随经济社会发展而调整，建议个体定期了解相关政策变化，以便及时调整自己的参保计划。

3. 维护权益：

   • 若发现用人单位存在违反养老保险法律法规的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，未享受养老保险待遇的情形主要包括未达到法定退休年龄或缴费年限不足、未参加养老保险以及违反养老保险规定等。为确保未来能够享受养老保险待遇，建议个体及时参保、了解政策并维护自己的合法权益。