当然可以申诉。如果你因得罪校长而被调离工作岗位，这涉及到可能的工作权益侵害问题，你可以通过一定的程序进行申诉。
首先，你需要明确调离工作岗位的具体原因。如果调岗是基于合理的工作需要或你的工作表现，那么这种调岗可能是合法的。但如果调岗确实是因为你得罪了校长，且没有合理的解释或依据，那么这种调岗可能构成了对你的不公正对待。
接下来，你可以按照以下步骤进行申诉：
收集证据：尽可能收集与调岗相关的证据，如与校长的沟通记录、调岗通知、同事的证言等。这些证据将有助于你证明调岗的不合理性。
了解内部申诉程序：查阅你所在单位的内部规章制度，了解申诉的具体流程和要求。通常，单位会设立专门的申诉渠道或机构来处理员工的申诉。
提交申诉：按照内部申诉程序的要求，提交你的申诉材料，并详细陈述你的理由和依据。确保你的申诉材料真实、完整、有说服力。
等待处理结果：提交申诉后，耐心等待相关部门的处理结果。如果申诉得到支持，你可能会被恢复到原岗位或获得其他合理的补偿。如果申诉未得到支持，你可以考虑进一步采取法律措施。
另外，从法律角度来看，如果调岗确实构成了对你的不公正对待，且内部申诉无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在申诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，并请求相应的法律救济。
总之，如果你因得罪校长而被调离工作岗位，且认为这种调岗是不合理的，你有权进行申诉。在申诉过程中，请务必保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持你的主张。