当老板用钱拴着你不让走时，这实际上是一种违法行为，因为用人单位有义务及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，不能无故拖欠或克扣工资。面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资及允许你合理离职。
   • 可以提出法律依据，如《劳动合同法》的相关规定，来增强协商的说服力。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，务必详细说明工作情况、拖欠工资及限制离职的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 解除劳动合同并寻求法律救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下（如用人单位未按时支付工资），你有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 若老板仍然压低工资或不进行工作交接，你可以通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意保留好相关证据，这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用。

综上所述，面对老板用钱拴着你不让走的情况，你应保持冷静，积极运用法律武器来保护自己的权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，可依法解除劳动合同并寻求法律救济。同时，务必注意保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。