工伤骨折后，保险公司赔偿完后，单位是否还有赔偿金，这主要取决于具体的工伤赔偿制度和单位的相关规定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤保险赔偿：

   • 工伤保险是由国家强制实施的一种社会保险制度，旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。
   • 当员工发生工伤骨折时，首先会通过工伤保险进行赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤保险赔偿后，如果员工仍觉得赔偿不足，需要看单位是否有额外的补偿政策或规定。

2. 单位内部规定或集体合同：

   • 有些单位为了保障员工的权益，会在内部规定或集体合同中明确工伤赔偿的额外补偿标准。
   • 如果单位有这样的规定，那么员工在工伤保险赔偿后，还可以根据单位的规定获得额外的赔偿金。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果员工的工伤是由于单位的过错或疏忽造成的，那么单位除了承担工伤保险责任外，还可能承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以依法向单位主张民事赔偿，要求单位支付额外的赔偿金。

4. 实际情况的多样性：

   • 需要注意的是，每个单位的实际情况都是不同的，有的单位可能有完善的工伤赔偿制度，有的单位则可能没有。
   • 因此，在具体情况下，员工需要了解自己所在单位的工伤赔偿制度和相关规定，以便在发生工伤时能够正确地维护自己的权益。

综上所述，工伤骨折保险公司赔偿完后，单位是否还有赔偿金并没有一个统一的答案。这取决于具体的工伤赔偿制度、单位的相关规定以及实际情况。如果你对这个问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。