当员工遭遇车祸并被认定为工伤后，在保险公司（通常指工伤保险基金）完成赔付后，单位是否还需要承担赔偿责任或支付相关费用，这取决于多种情况。以下是对此问题的详细解答：

一、单位仍需赔偿的情形

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 责任主体：用人单位
   • 具体内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不超过24个月。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪6个月，则单位需每月支付其5000元工资。

2. 停工留薪期护理费用

   • 责任主体：用人单位（若未安排护理人员）
   • 具体内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排专人护理，则需支付相应的护理费用。
   • 实例说明：若员工停工留薪期需护理而单位未安排，则需按当地护工标准支付护理费用。

3. 五级、六级伤残津贴（部分情况下）

   • 责任主体：用人单位（若难以安排工作）
   • 具体内容：对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 实例说明：若员工五级伤残，月工资6000元，若单位难以安排工作，则需每月支付4200元伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金（针对特定伤残等级且解除劳动关系的职工）

   • 责任主体：用人单位
   • 具体内容：对于五级至十级伤残的职工，若其与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：若员工五级伤残，月工资4000元，按某地规定需支付30个月工资作为补助金，即120000元。

5. 单位未参保或未及时申报工伤

   • 责任主体：用人单位
   • 具体内容：若单位未为员工参加工伤保险或未及时申报工伤，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿的，相关费用由单位承担。

二、单位无需额外赔偿的情形

• 当工伤保险已涵盖所有法定赔偿项目，且赔偿标准符合法律规定，同时单位已履行应尽义务（如按时支付停工留薪期工资、安排护理等），则单位通常无需再进行其他赔偿。

总结：

工伤保险赔偿后，单位是否还需赔偿取决于具体情况。单位应依法履行工伤保险相关义务，包括按时支付停工留薪期工资、提供必要的护理、支付伤残津贴（在特定情况下）以及一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）。同时，单位应确保为员工参加工伤保险并及时申报工伤，以避免承担不必要的赔偿责任。对于职工而言，了解自身权益和赔偿流程同样重要，以便在必要时维护自己的合法权益。