员工有权要求公司返还身份证复印件。下面是我的分析：

一. 身份证复印件的归属与用途

1. 身份证复印件属于员工的个人信息，其在提供给公司时，通常是为了办理入职手续、社保缴纳等合法用途。
2. 当公司与员工的劳动关系终止，无论是因何种原因（如辞退、离职等），公司继续保留员工的身份证复印件已无正当理由，且可能涉及员工个人信息的泄露风险。

二. 法律依据

• 虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定身份证复印件的返还问题，但根据《个人信息保护法》的相关规定，个人有权要求信息处理者（如公司）在处理目的实现后，及时删除或匿名化处理其个人信息。身份证复印件作为个人信息的一部分，同样受此保护。
• 同时，从公平、合理的角度出发，公司在劳动关系终止后，应妥善处理员工的个人信息，包括返还身份证复印件等敏感资料。

三. 维权途径

1. 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司返还身份证复印件。这是最直接且成本较低的解决方式。
2. 举报或申请调解：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报，或申请调解。这些机构会协助员工与公司进行沟通，以寻求解决方案。
3. 劳动仲裁或诉讼：若上述途径均无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。这两种方式虽然成本较高，但能够更有效地维护员工的合法权益。

综上所述，员工在劳动关系终止后，有权要求公司返还身份证复印件。这是员工个人信息保护的重要一环，也是维护员工合法权益的应有之义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。