关于“公司忘记续签已补签怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
公司忘记续签劳动合同后补签的，法律后果主要取决于补签的时间点以及是否对劳动者造成了实际损失。若及时补签，通常无需承担额外责任；若延迟补签，则可能需支付双倍工资或面临其他法律后果。
二、具体情形分析
及时补签：
- 若公司在原劳动合同期满后及时发现并补签了劳动合同，且补签的合同期限追溯到了原合同到期日，那么这种情况下，公司通常无需向员工支付双倍工资，因为劳动关系的连续性得到了保障。
延迟补签：
- 若公司自原劳动合同期满后超过一个月但不满一年才与员工补签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工每月支付二倍的工资。支付期限从原合同期满次月起至补订书面劳动合同的前一日。
- 若公司自原劳动合同期满之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，但之后补签了，那么视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，公司虽补签了合同，但仍需承担未及时续签的法律后果，如可能面临劳动监察部门的处罚等。
劳动者权益：
- 在任何情况下，劳动者都有权要求公司及时续签劳动合同，以保障自己的合法权益。若公司拒绝或拖延续签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、法律建议
- 公司角度：公司应建立完善的合同管理机制，提前规划合同续签事宜，避免忘记续签而导致的法律风险。若不慎忘记续签，应尽快与员工协商补签，并尽量将合同期限追溯至原合同到期日。
- 劳动者角度：劳动者应关注自己的合同期限，若公司未及时续签，应主动与公司沟通提醒。若公司拒绝或拖延续签，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。
综上所述，公司忘记续签已补签的情况需根据具体情形来判断法律后果。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。