首先，我们要明确一点，单位是否给予员工补贴，这并不是由单位是否是独立法人这一因素直接决定的。补贴的发放通常取决于单位的内部规定、劳动合同约定、以及相关的法律法规政策。

现在，针对“不是独立法人的单位上班员工为什么没有补贴”这个问题，我可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位性质与补贴关系：

   • 独立法人单位与非独立法人单位在法律地位上有所不同，但这并不直接决定单位是否必须给员工发放补贴。
   • 补贴的发放更多是基于单位的经营状况、员工福利政策、以及劳动合同中的具体约定。

2. 补贴的法律依据：

   • 我国的劳动法律法规中，并没有明确规定非独立法人单位不能给员工发放补贴。
   • 补贴的发放通常遵循的是自愿原则，即单位可以根据自身情况决定是否给予员工补贴。

3. 可能的原因分析：

   • 单位经营状况：非独立法人单位可能由于经营状况不佳，无法承担额外的员工福利支出。
   • 内部规定：单位内部可能有明确的规定，对于非独立法人状态下的员工不享受某些补贴。
   • 劳动合同约定：员工与单位签订的劳动合同中可能并未包含补贴的相关条款。

4. 建议与解决方案：

   • 了解单位规定：建议员工首先了解单位的内部规定，明确是否有关于补贴的具体条款。
   • 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同，看是否有关于补贴的约定。
   • 与单位沟通：如果员工认为应该享受补贴而单位未发放，可以与单位的人事或财务部门进行沟通，了解具体原因。
   • 法律咨询：如果沟通无果，员工可以寻求专业的法律咨询，了解自身的合法权益。

综上所述，不是独立法人的单位上班员工没有补贴，可能是由于多种原因造成的。员工应该通过了解单位规定、查看劳动合同、与单位沟通等方式来明确自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。