非工作日虚假打卡且未提加班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，以及潜在的诚信和道德问题。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司规章制度与劳动合同：
- 很多公司都有明确的考勤管理制度，规定员工需要按照规定的时间进行打卡，以记录出勤情况。非工作日虚假打卡可能违反了公司的考勤管理制度，根据公司规章制度，这可能会被视为旷工、迟到、早退或其他违规行为，并可能受到相应的纪律处分。
- 劳动合同中也可能包含关于工作时间、加班和考勤的相关规定。如果劳动合同中明确规定了非工作日不得虚假打卡或必须如实报告加班情况，那么违反这些规定可能会构成违约，并可能面临相应的法律责任。
加班与休息权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。非工作日原则上应该是劳动者的休息时间，如果公司在非工作日安排加班，需要与劳动者协商，并依法支付加班费。
- 虚假打卡且未提加班，可能意味着劳动者并未实际提供加班劳动，但却试图通过虚假手段获取加班待遇或掩盖未出勤的事实。这种行为不仅违反了诚实信用的原则，也可能损害了公司的利益和正常的工作秩序。
诚信与道德：
- 诚信是职场中非常重要的品质。虚假打卡且未提加班，无疑损害了劳动者的诚信形象，也可能对同事和公司造成不良影响。长期来看，这种行为可能会影响劳动者的职业发展、晋升机会和薪资待遇。
综上所述，非工作日虚假打卡且未提加班虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度、劳动合同约定以及诚信和道德原则。因此，我建议劳动者应遵守公司的考勤管理制度和劳动合同约定，如实报告加班情况，维护自己的诚信形象和职业发展。如果公司有此类行为的要求或鼓励，劳动者应明确拒绝，并可以向公司相关部门反映或咨询专业律师以维护自己的合法权益。