关于“无固定期限劳动合同双倍工资赔偿”的法律解读，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解答：
核心结论：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位未与劳动者签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但赔偿月份数通常最多为11个月，且受仲裁时效限制。
详细解读：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立了两次固定期限的劳动合同，续签时除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
双倍工资赔偿的触发条件：
- 当劳动者符合上述签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位未与劳动者签订；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同，但此期间内劳动者仍有权要求双倍工资赔偿。
双倍工资赔偿的计算与期限：
- 双倍工资支付起点为“自应当订立无固定期限劳动合同之日”，截止为实际补签前一日；
- 最长支付期限通常不超过11个月；
- “双倍工资”中的“工资”以劳动者当月应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）为基数进行计算；
- 如果工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
仲裁时效与维权措施：
- 劳动者需在权利被侵害后一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权；
- 劳动者可采取与用人单位协商解决、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁等维权措施。
举例说明：
假设劳动者李某在某公司连续工作满十年，公司未与其签订无固定期限劳动合同。此时，李某有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。赔偿的计算方式为：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际补签前一日止，按李某当月应得工资的两倍计算，但最长不超过11个月。若公司拒绝支付，李某可在一年内提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同双倍工资赔偿是劳动者在符合特定条件下的一项重要权益。若您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。