单位食堂没有节假日不一定违法，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，单位食堂作为员工福利的一部分，其运营和管理通常受到单位内部规章制度以及相关法律法规的约束。关于节假日是否应开放，这并非由法律直接规定，而是更多依赖于单位与员工的约定或单位内部的规章制度。

1. 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了食堂在节假日需要开放，并且这一规定不违反相关法律法规，那么单位食堂在节假日不开放就可能违反了单位的规定，员工有权依据规定提出异议或要求单位履行约定。

2. 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 在这种情况下，单位食堂在节假日是否开放就更多取决于单位的自主决定。单位可以根据实际情况，如员工需求、运营成本等因素，自主决定是否开放食堂。员工若对节假日食堂不开放有异议，可以尝试与单位沟通，但可能无法直接依据法律法规要求单位必须开放。

此外，还需要注意的是，即使单位食堂在节假日不开放，也不代表单位就违反了劳动法律法规。因为劳动法律法规主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休息休假等，而食堂的开放与否更多属于员工福利范畴，并非劳动法律法规的直接调整对象。

综上所述，单位食堂没有节假日不一定违法，具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果你对此有进一步的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。