在食堂上班没有休假日，这一做法主要违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定的工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者有权享受正常的休息时间，不应被要求连续无休地工作。
   • 同时，该法第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者最基本的休息权益，食堂作为用人单位，必须遵守这一规定。

2. 没有休假日的可能后果：

   • 如果食堂长期安排员工无休假日工作，这首先违反了劳动法的上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
   • 此外，员工还有权要求用人单位支付加班费。根据劳动法第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果食堂既不安排补休也不支付加班费，员工可以依法维权。

3. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与食堂管理层进行沟通，表达自己对无休假日工作的不满，并要求合理安排休息时间或支付加班费。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，你有权享受正常的休息时间。如果食堂长期安排你无休假日工作，你可以先与食堂管理层沟通，表达你的诉求。如果沟通无果，不要害怕维权，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。