针对您提出的“快退休人员单位优化不赔偿调岗怎么办”的问题，首先明确一点：单位进行人员优化（或称为裁员、结构调整等）时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。对于快退休的员工来说，同样享有法律保护。以下是我的详细分析：

1. 单位优化的合法性审查：

   • 单位在进行人员优化时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 优化过程应公开、公平、公正，不能针对特定群体（如快退休人员）进行歧视性对待。

2. 快退休员工的权益保护：

   • 快退休员工同样享有劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、岗位等。
   • 单位若因经营需要调岗，应与员工协商一致，并签订书面协议。若员工不同意调岗，单位不能单方面强制调岗。

3. 不赔偿调岗的应对策略：

   • 若单位未经协商或未给予合理补偿即强行调岗，员工有权拒绝，并可向单位提出异议。
   • 异议方式可包括书面申诉、与人力资源部门沟通、寻求工会帮助等。
   • 若单位无视员工异议，员工可进一步向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。

4. 法律救济途径：

   • 在法律程序中，员工可要求单位恢复原岗位、补发工资福利、支付经济补偿等。
   • 若员工因单位违法行为遭受损失，还可要求单位承担赔偿责任。

综上所述，快退休人员面对单位优化不赔偿调岗的情况，应首先明确自己的合法权益，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。