您好，非常抱歉听到您面临这样的困境。关于您提到的离职单已交但未办理离职，中途确诊癌症的情况，这里给您一些建议：

首先，您需要立即与您的公司人力资源部门或相关负责人联系，说明您的健康状况和确诊情况。尽管您尚未正式办理离职手续，但公司通常会有相应的病假、医疗期或特殊关怀政策，以确保员工在面临健康危机时能够得到适当的支持和帮助。

1. 了解公司政策：

   • 询问公司关于员工病假、医疗期的具体规定。
   • 了解公司是否有提供医疗保险、重疾保险或其他相关福利。
   • 询问在您的情况下，公司能否提供特殊的支持或安排，如灵活的工作时间、远程工作等。

2. 关注劳动合同和离职手续：

   • 虽然您已提交离职单，但在当前情况下，可以与公司协商是否暂停或延缓离职流程。
   • 确保您的劳动合同中关于病假、医疗期、离职等条款得到妥善理解和执行。

3. 寻求医疗帮助：

   • 立即咨询专业医生，制定合适的治疗计划。
   • 了解癌症治疗可能涉及的费用、时间以及对您工作能力的影响。

4. 法律与权益保护：

   • 在处理与公司的关系时，确保您的合法权益得到保护。
   • 如有需要，可以咨询劳动法律专业人士，了解您在病假、医疗期、离职等方面的权益。

5. 心理支持：

   • 面对癌症这样的重大疾病，心理支持同样重要。
   • 可以寻求心理咨询师的帮助，或者加入相关的支持团体，与经历相似的人分享经验、互相鼓励。

此外，虽然这与您的直接问题不完全相关，但值得一提的是，科学防癌和健康生活对于预防癌症至关重要。这包括保持健康的饮食习惯、定期进行体育锻炼、避免致癌风险因素（如吸烟）以及定期进行癌症筛查等。

最后，希望您能够保持积极的心态，勇敢面对挑战。同时，也希望您的公司能够给予您足够的理解和支持。祝您早日康复！