针对您提出的“公交车干20年残疾证公司不辞退怎么办”的问题，首先我们要明确的是，残疾人同样享有平等的就业权利，并且受到法律的保护。如果您持有残疾证，并且在公交公司已经工作了20年，但公司出于某种原因想要辞退您，您有权维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人的合法权益受到侵害时，可以采取以下措施：

1. 向残疾人组织投诉：

   • 您可以向当地的残疾人联合会或其他残疾人组织投诉，这些组织有责任维护残疾人的合法权益，并会协助您向有关部门或单位提出查处要求。

2. 要求有关部门依法处理：

   • 如果残疾人组织无法解决问题，您有权直接要求有关部门（如劳动和社会保障部门）依法处理您的投诉，并应得到相应的答复。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以依法向当地的仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果您有经济困难或其他原因需要法律援助，当地法律援助机构或人民法院应当给予您必要的帮助。

4. 法律保障：

   • 根据法律规定，任何单位或个人都不得在职工的招用等方面歧视残疾人。如果公司因为您持有残疾证而想要辞退您，这违反了法律的规定，您有权依法维护自己的权益。

此外，您还可以考虑与公司进行协商，了解公司想要辞退您的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。如果协商无果，再采取上述法律手段来维护自己的权益。

总之，作为残疾人，您在就业方面享有与其他人同等的权利，并且受到法律的保护。如果公司不公正地对待您，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。