针对您提出的“外包合同受伤厂家怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确外包人员与厂家（即用工单位）之间的关系。通常，外包人员是通过与外包公司签订劳动合同，再被派遣到厂家工作的。因此，当外包人员在厂家受伤时，赔偿责任的承担需要依据外包人员与外包公司之间的合同关系以及相关法律法规来确定。
一、赔偿责任的判断
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果外包人员与外包公司存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么外包公司需要承担工伤赔偿责任。
- 外包公司应在事故发生后的30日内申请工伤认定，认定后按工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果外包公司未按时申请工伤认定，外包人员或其近亲属可以在1年内自行申请。
劳务关系下的过错赔偿：
- 如果外包人员与厂家之间是劳务关系，那么赔偿责任的承担将依据双方的过错来确定。
- 如果厂家的过错导致外包人员受伤，厂家需要承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果外包人员自身也有过错，那么会相应减轻厂家的赔偿责任。
二、赔偿流程
- 紧急救治：一旦发生工伤事故，厂家应立即将受伤的外包人员送往医院进行急救。
- 通知劳务公司：用工单位或外包人员本人需及时通知外包公司（劳务公司），以便其能够迅速介入并启动后续的工伤处理流程。
- 工伤申报与认定：外包公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列程序的处理。在此过程中，外包人员需要配合提供必要的证明材料。
- 赔偿协商与支付：工伤认定完成后，根据工伤鉴定的标准和相关法律法规进行赔偿协商。如果双方对赔偿结果无法达成一致，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
三、法律依据
外包人员工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动法》和《工伤保险条例》等相关规定。这些法律法规为外包人员在工伤赔偿争议中提供了法律保障，确保了其合法权益得到维护。
综上所述，外包人员在厂家受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是劳动关系下的工伤，外包公司应承担赔偿责任；如果是劳务关系下的过错赔偿，则需要根据双方的过错来确定责任承担。在赔偿流程中，厂家和外包公司都应积极配合处理相关事宜，确保外包人员的合法权益得到及时、有效的保障。