首先，我们需要明确的是，你在农行外包工作了7年，突然被解雇，这涉及到的是劳务派遣关系下的解雇赔偿问题。根据我国的法律法规，具体赔偿数额并不是一成不变的，而是需要依据多个因素来综合确定。
核心结论：具体的赔偿数额需要依据你的工资水平、工作年限、解雇原因以及是否存在违法解雇等因素来综合判断。
详细分析：
经济补偿金：
- 如果你的解雇是符合法律规定的，比如因为合同到期不续签、或者双方协商一致解雇等，那么用人单位需要支付你经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果你工作了7年，且解雇是合法的，那么你可以获得7个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
- 如果你的解雇是违法的，比如用人单位没有合法理由就解雇你，或者解雇过程违反了法律规定，那么用人单位需要支付你赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
- 所以，在违法解雇的情况下，你可以获得14个月工资的赔偿金。
其他因素：
- 除了上述基本的经济补偿金和赔偿金外，具体的赔偿数额还可能受到你的工资水平、解雇的具体原因、用人单位的财务状况等因素的影响。
- 另外，如果解雇导致了你其他的损失，比如失业期间的社保费用、医疗费用等，你也可以要求用人单位进行赔偿。
法律建议：
- 首先，你需要确认自己的解雇是否合法。如果认为解雇存在违法情况，可以收集相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便后续维权。
- 其次，可以与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼来维护自己的权益。
总之，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。