停产6个月自动离职并不合法。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“自动离职”这一概念在法律上并没有明确的定义。通常，自动离职被理解为职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。然而，这种行为的合法性是需要根据具体情况来判断的。

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，但并非“自动离职”。
   • 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任。

2. 停产期间的处理：

   • 停产6个月期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未自动解除。除非用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，否则劳动关系仍然存续。
   • 如果用人单位在停产期间未按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬，劳动者可以依法向用人单位提出异议，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

3. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果面临停产的情况，应该与用人单位进行积极沟通，了解停产的原因和期限，以及双方的权利和义务。
   • 如果劳动者决定离职，应该按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，停产6个月自动离职并不合法。劳动者应该依法行使自己的权利，与用人单位进行积极沟通，并按照规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。