关于您提出的“给公司开车正在试用期还没签合同开车出事肇事逃逸公司老板是否负责任”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在司机肇事逃逸的情况下，责任的承担需要综合考虑多方面因素，包括司机和公司的具体行为及过错程度。

接下来，具体分析：

1. 司机的主要责任：

   • 司机作为直接实施侵权行为的一方，在肇事逃逸后，通常需承担主要责任。这是因为逃逸行为本身反映了司机的过错程度更深，也加重了其应承担的法律后果。

2. 公司的可能责任：

   • 公司是否承担责任，取决于其在司机管理及车辆管理方面的具体情况。
   • 如果公司在对司机的管理过程中存在过错，如未进行充分的安全教育、车辆管理不善等，导致司机缺乏必要的交通安全意识或车辆存在安全隐患，进而引发肇事逃逸事件，那么公司可能需要在其过错范围内承担补充赔偿责任。

3. 责任的划分：

   • 具体到责任的划分，必须依据案件的实际情况进行综合判定。这包括肇事的具体原因（是司机的驾驶失误还是其他不可抗力因素）、公司在管理方面的实际状况等。
   • 如果司机在逃逸后被成功抓获，将面临更为严重的法律后果，包括行政拘留等行政处罚以及相应的民事赔偿责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果司机是在履行职务行为过程中肇事逃逸，根据相关法律规定，用人单位（即公司或老板）通常需承担替代责任。但这也取决于公司能否证明肇事逃逸行为与职务无关，且是司机的个人行为。

综上所述： 在司机肇事逃逸的情况下，不能简单地一概而论说公司老板就负责或不负责。而是需要根据实际情况，综合考虑司机和公司的具体行为及过错程度来进行责任划分。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。