关于“病假是否还用交伙食费”的问题，首先我们要明确的是，病假期间的工资待遇及相关费用支付是受法律法规保护的，但具体是否需要交伙食费，这并非由法律直接规定，而是通常由公司内部的规章制度或劳动合同来约定。
核心结论：病假期间是否需要交伙食费，主要取决于公司规定或劳动合同约定，而非法律直接规定。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据劳动法及相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，但具体支付标准可能因地区、公司政策及员工工作年限等因素而有所不同。
- 法律并未明确规定病假期间员工是否需要支付伙食费或其他特定费用。
公司规定或劳动合同层面：
- 有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间员工是否需要继续支付伙食费、社保费等其他费用。
- 如果公司有此类规定，且该规定不违反法律法规，那么员工在病假期间就需要按照公司规定来执行。
实际操作建议：
- 建议员工在请病假前，先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假期间的相关待遇及费用支付情况。
- 如果对公司规定有疑问或不明确的地方，可以及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以避免不必要的纠纷。
综上所述，病假期间是否需要交伙食费，主要取决于公司规定或劳动合同约定。因此，建议你在请病假前，先了解清楚公司的相关规定，以便做出合理的安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。