关于请病假是否还有过节费的问题，结论是：过节费是否发放通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定，法律并未强制规定病假期间必须发放过节费。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
病假工资与疾病救济费：
- 根据《青岛市企业工资支付规定》（虽为地方性法规，但具有参考价值）第二十条，劳动者因病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。这一规定主要关注的是病假期间的工资待遇，并未涉及过节费。
- 从更广泛的法律视角来看，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，也并未明确规定病假期间必须发放过节费。
过节费的性质：
- 过节费通常被视为公司给予员工的一种福利，而非法定待遇。因此，其发放与否、发放标准等，往往由公司自行决定。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定过节费的发放条件、标准等。如果规章制度中明确规定病假期间不发放过节费，那么公司按照规章制度执行是合法的。
- 如果规章制度中未提及病假期间过节费的发放问题，或者规定模糊不清，那么公司应与员工进行协商，根据协商结果决定是否发放。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间过节费的发放问题，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中未提及过节费问题，或者约定不明确，那么同样需要公司与员工进行协商，根据协商结果决定。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 如果你对病假期间是否发放过节费有疑问，首先可以查阅公司的规章制度，了解公司对此问题的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果公司规章制度中未明确规定，或者你对规章制度的理解存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体做法和解释。
与用人单位协商：
- 如果公司规章制度和劳动合同中均未提及过节费问题，或者规定不明确，你可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
总结来说，病假期间是否发放过节费，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发放过节费，那么公司按照规定执行是合法的；如果未明确规定或规定不明确，则需要公司与员工进行协商决定。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。