针对您提出的“合同到期公司换岗位让自己辞职”的问题，我给出以下分析和建议：

结论：通常情况下，如果您因岗位变动而主动辞职，很难获得经济赔偿。但如岗位变动存在不合理性，您辞职有可能被认定为“被迫辞职”，此时可以要求用人单位支付经济补偿金。

分析说明：

1. 正常劳动合同变更：从劳动合同法的角度来看，合同到期后，用人单位与您协商变更岗位，属于正常的劳动合同变更范畴。若您因此主动辞职，一般不符合用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形。

2. 不合理岗位变动：然而，如果岗位变动存在不合理之处，如变更后的岗位具有侮辱性、惩罚性，或劳动条件明显下降等，您辞职的行为有可能被视为“被迫辞职”。在这种情况下，您可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在面对岗位变动时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解岗位变动的原因和具体情况。
• 如认为岗位变动不合理，可以尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，且岗位变动确实存在不合理性，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求经济补偿金等。

行动指南：

• 保留好与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为日后维权的证据。
• 如需进一步了解相关法律规定或寻求法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。