签劳务合同的职工被单位罚款，一般情况下无权追偿，但也要根据具体情况分析。下面我详细为你解释一下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：主要是基于双方约定，提供劳务一方按照约定提供劳务，接受劳务一方支付报酬。它不像劳动合同那样受到《劳动合同法》的严格规范。
   • 劳动合同：则受到《劳动合同法》的保护，对于罚款、扣工资等行为有明确的限制和规定。

2. 罚款行为的合法性：

   • 在劳务合同中，如果双方明确约定了某种行为会导致罚款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位是有权按照约定进行罚款的。
   • 但如果没有明确的约定，或者罚款行为违反了法律法规的强制性规定（比如罚款数额过高、罚款事由不合理等），那么职工是有权拒绝接受罚款，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 追偿权的问题：

   • 一般来说，如果职工因为被罚款而遭受了经济损失，并且这种罚款行为是不合法或者不合理的，那么职工可以尝试通过协商、调解或者诉讼等方式来要求单位进行赔偿。
   • 但需要注意的是，追偿权的行使需要基于充分的证据和合理的法律依据，否则可能会面临败诉的风险。

4. 建议：

   • 如果你在工作中遇到了被罚款的情况，首先要查看劳务合同中是否有相关约定，以及这种约定是否合法合理。
   • 如果认为罚款行为不合法或者不合理，可以尝试与单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，签劳务合同的职工被单位罚款后是否有权追偿，需要根据具体情况来分析。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。