针对您提出的“护士试用期在医院是否可以盖务工证明以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“务工证明”的含义和用途。务工证明通常用于证明个人在某单位的工作情况，包括职位、工作年限、薪资待遇等，常用于办理贷款、签证、社保等事务。在医疗行业中，护士的工作证明通常由所在医院出具，以证实其护士身份和工作情况。
接下来，我们分析护士试用期在医院是否可以盖务工证明：
试用期身份：护士在试用期内，虽然尚未转为正式员工，但已经与医院建立了劳动关系，并在医院从事护理工作。因此，从劳动关系和实际工作情况来看，医院有权为试用期的护士出具务工证明。
医院职责：根据《护士条例》等相关法规，医疗卫生机构应当为护士提供必要的支持和保障，包括出具相关证明文件。因此，医院为试用期的护士盖务工证明是符合其职责的。
再来看合法性方面：
法律法规支持：我国没有明确的法律法规禁止医院为试用期的护士出具务工证明。相反，根据劳动法和相关行政法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的证明文件。
实践中的操作：在实际操作中，医院为试用期的护士出具务工证明是常见的做法，也是符合行业惯例的。这些证明通常用于护士办理个人事务，如贷款、社保等，对护士的合法权益具有保障作用。
综上所述，护士试用期在医院可以盖务工证明，且这一做法是合法的。但需要注意的是，务工证明的具体内容和格式可能因医院和用途的不同而有所差异。因此，在办理务工证明时，建议与医院相关部门或负责人进行沟通，确保证明的准确性和有效性。