关于您询问的“最高法院是否有企业破产程序终结后留守工作人员工伤事故赔偿诉讼的指导案例”，我进行了详细的检索和分析，以下是我的回答：

结论前置：根据我的检索和分析，目前尚未发现最高法院有专门针对“企业破产程序终结后留守工作人员工伤事故赔偿诉讼”的指导案例。

详细分析：

1. 法律领域与案例检索：

   • 在劳动工伤领域，工伤事故的赔偿诉讼通常涉及工伤认定、赔偿标准、赔偿程序等方面。然而，特定于“企业破产程序终结后留守工作人员”的工伤事故赔偿诉讼，其法律问题和处理可能更为复杂和特殊。
   • 我通过多个法律数据库和最高法院的案例库进行了检索，但未能找到直接相关的指导案例。

2. 法律原则与适用：

   • 尽管没有直接相关的指导案例，但处理此类问题时，我们仍应依据《工伤保险条例》、《企业破产法》等相关法律法规，结合具体案情进行法律分析和判断。
   • 对于留守工作人员在破产程序终结后发生的工伤事故，首先需要确定其是否属于工伤范畴，进而依据相关法律规定确定赔偿责任和赔偿标准。

3. 建议与后续行动：

   • 如果您或您所在的企业面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和策略制定。
   • 在处理此类案件时，律师将需要详细了解案情，包括留守工作人员的工作性质、工伤事故的发生经过、伤害程度以及与企业之间的劳动关系等，以便为您提供准确的法律建议和有效的法律帮助。

综上所述，虽然目前尚未发现最高法院有专门针对“企业破产程序终结后留守工作人员工伤事故赔偿诉讼”的指导案例，但我们可以依据相关法律法规和具体案情进行法律分析和判断。如果您有此类法律问题，欢迎随时向我咨询。