当企业面临破产时，职工的安置与补偿是一个复杂且关键的问题，它涉及到法律、经济以及社会保障等多个层面。以下是对此问题的详细解答，包括法律依据、补偿项目与计算方式、以及一个具体的补偿计算实例。

一、法律依据

在中国，企业破产时职工补偿的主要法律依据是《中华人民共和国企业破产法》以及相关的劳动法律法规。这些法律明确规定了企业在破产清算过程中应如何保障职工的权益，特别是经济补偿金的支付等核心问题。

二、补偿项目与计算方式

1. 经济补偿金

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 其他补偿

   • 除了经济补偿金外，企业还可能需要根据实际情况支付职工的其他费用，如未支付的工资、社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险等）、住房公积金等。
   • 如果企业与职工之间存在其他约定，如竞业限制协议、保密协议等，企业也可能需要按照约定支付相应的费用或补偿。

三、补偿计算实例

假设某职工在某企业工作了5年8个月，其月工资为5000元，且该职工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该职工在企业破产时应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年8个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 月工资：5000元。
• 经济补偿金：6年 × 5000元/年 = 30000元。

四、安置与补偿程序及注意事项

1. 及时申报债权：职工应在规定的时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能会影响其债权的实现。

2. 保留相关证据：职工应妥善保管与企业之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。

3. 关注破产程序进展：职工应密切关注企业破产程序的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。

4. 特殊情况处理：对于因工伤残或患职业病的职工，其补偿标准可能更高，具体需参照相关法律法规执行。同时，如果企业存在拖欠职工工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用等情况，这些也应纳入补偿范围，并在破产清算时优先从破产财产中拨付。

综上所述，企业破产时职工的安置与补偿是一个涉及多方面因素的问题。职工应了解自己的权益，及时申报债权，并保留好相关证据，以便在破产程序中维护自己的合法权益。