关于您提出的“最高法指导案例中是否有劳务纠纷未到履行期限但公司跑路，起诉后法院判决公司”的问题，目前并没有直接对应的、完全一致的指导案例公开报道。不过，我可以从法律角度和类似案例的处理方式，为您详细分析这一情况。
法律角度分析
合同履行与违约：
- 在劳务合同中，双方约定了履行期限和各自的权利义务。如果公司未到履行期限就擅自跑路，这明显构成了违约行为。
- 根据《民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
起诉与判决：
- 劳动者在遭遇公司跑路的情况下，有权向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任。
- 法院在审理此类案件时，会依据劳务合同的约定、相关法律法规以及实际损失情况，作出公正的判决。
类似案例处理方式
虽然最高法没有直接针对您描述的具体情形的指导案例，但类似劳务纠纷中公司违约跑路的案例并不少见。在这些案例中，法院通常会：
确认合同效力：
- 首先确认劳务合同的效力，即合同是否合法有效，双方是否自愿签订等。
审查违约事实：
- 审查公司是否确实存在违约行为，如未到履行期限就擅自停止提供劳务等。
判决违约责任：
- 根据违约事实和合同约定，判决公司承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
具体建议
收集证据：
- 在起诉前，务必收集好与劳务合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作记录等。
及时起诉：
- 一旦发现公司有跑路的迹象或已经跑路，应尽快向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
可能的法律后果
- 如果法院判决公司承担违约责任，但公司已经跑路且无财产可供执行，那么劳动者可能会面临执行难的问题。不过，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。在某些情况下，劳动者可以通过申请强制执行、参与分配公司剩余财产等方式来维护自己的权益。
总结来说，虽然目前没有直接对应的最高法指导案例，但根据法律原则和类似案例的处理方式，您可以放心地通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。