企业破产期间留守人员发生工伤的认定，核心在于判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的法定情形，且不受企业破产程序直接影响，但需注意程序衔接与证据固定。 具体分析如下：

1. 工伤认定的实体标准：与正常经营期间一致

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这一标准不因企业进入破产程序而改变。

• 留守人员范围：通常指企业破产期间受破产管理人或法院委托，继续从事必要工作（如资产看管、文件整理、债务清算等）的人员。其劳动关系可能存续（如未解除劳动合同的职工）或新建立（如破产管理人临时聘用人员）。
  
• 关键要素：需证明伤害发生在“工作时间”“工作场所”，且因“工作原因”导致。例如，留守人员因巡查资产摔伤、整理文件时突发疾病（若符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形）等。

2. 程序衔接：破产管理人需履行申报义务

企业破产期间，原用人单位的工伤保险责任主体可能转移至破产管理人（《企业破产法》第二十五条）。此时：

• 申报主体：破产管理人应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。若未及时申报，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
  
• 证据固定：需保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明伤害与工作关联性。若企业已停缴工伤保险，破产管理人仍需按《工伤保险条例》第六十二条承担工伤待遇支付责任（从破产财产中优先清偿）。

3. 特殊情形处理

• 劳动关系争议：若留守人员与企业对劳动关系存在争议（如是否已解除合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
  
• 破产财产不足：若企业破产财产不足以支付工伤待遇，根据《社会保险法》第四十一条，由工伤保险基金先行支付，再向破产管理人追偿。但需注意，未依法缴纳工伤保险的，基金不承担先行支付责任。

4. 实务建议

• 留守人员：发生事故后立即报告破产管理人，保存医疗记录等证据，必要时自行申请工伤认定。
  
• 破产管理人：及时为留守人员缴纳工伤保险（若未进入清算程序），或预留工伤待遇资金，避免后续纠纷。
  

总结：企业破产不阻碍工伤认定，但需关注程序主体变更与证据固定。如有具体案件细节（如是否缴纳工伤保险、伤害具体情形等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。