目前最高人民法院尚未发布专门针对侵权责任和工伤待遇竞合问题的指导性案例，但司法实践中各地法院已形成相对统一的裁判规则，结合上海高院等地方性司法文件及典型案例，可为您梳理以下核心要点：

一、司法实践中的主流观点：支持“有限双赔”

1. 原则性支持双重赔偿
   根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，劳动者因第三人侵权造成工伤的，除医疗费、丧葬补助金等特定项目外，可同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。例如：

   • 医疗费：仅能主张一次，优先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险补足；
     
   • 停工留薪期工资：与侵权赔偿中的“误工费”性质不同，可兼得；
     
   • 一次性伤残补助金：工伤专属赔偿，不受侵权赔偿影响；
     
   • 残疾赔偿金/精神抚慰金：侵权赔偿项目，与工伤待遇无冲突，可全额主张。

2. 典型案例参考
   上海高院曾发布典型案例：张三因工作外出遭遇车祸，被认定为工伤且对方全责。法院判决：

   • 医疗费：肇事者赔偿8万元，实际花费10万元 → 剩余2万元由工伤保险支付；
     
   • 停工留薪期工资：工伤期间工资照发（工伤基金），同时可向肇事者索赔误工费；
     
   • 残疾赔偿金：侵权赔偿50万元 + 工伤一次性伤残补助金10万元 → 两项均可主张。

二、需注意的例外情形

1. 医疗费不可重复主张
   若侵权人已全额赔偿医疗费，工伤保险基金不再支付；若侵权人未赔偿或赔偿不足，工伤保险基金可补足差额。

2. 丧葬补助金与供养亲属抚恤金的限制
   若劳动者已从侵权人处获得死亡赔偿金或丧葬费，则不再重复享受工伤待遇中的丧葬补助金或供养亲属抚恤金。

3. 护理费的差额补足规则
   若侵权赔偿的护理费低于工伤待遇标准，劳动者可向工伤基金申请补足差额；反之则不重复主张。

三、法律程序与举证责任

1. 时效要求

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内申请；
     
   • 侵权诉讼：需在知道或应当知道权利受损之日起3年内起诉。

2. 举证责任
   劳动者需分别提交以下材料以证明双重赔偿资格：

   • 工伤认定决定书；
     
   • 侵权纠纷的判决书或调解书。

3. 程序衔接建议
   建议优先通过侵权诉讼固定证据（如医疗费、误工费等赔偿金额），再申请工伤赔偿，以简化流程并避免遗漏赔偿项目。

四、用人单位的风险防范

若用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法申领工伤待遇的，用人单位需自行承担全部赔偿责任（包括工伤保险基金应支付的部分）。

五、进一步行动建议

1. 收集证据：保留医疗记录、工伤认定书、侵权纠纷判决书等关键材料；
   
2. 分项主张：根据赔偿项目性质，分别向侵权人或工伤保险基金主张权利；
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂计算或程序衔接问题，可进一步向我咨询具体方案。

总结：虽然最高法尚未发布指导性案例，但司法实践中已明确支持侵权责任与工伤待遇的“有限双赔”。劳动者应善用法律工具，通过合理主张权利最大化维护自身权益。如有具体案件细节需分析，可直接向我提问。