关于工人和工人之间发生事故时公司和个人的责任划分，这是一个涉及劳动工伤法律领域的问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
在工人和工人之间发生事故时，公司和个人的责任划分主要依据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。一般来说，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，那么公司可能需要承担一定的工伤保险责任或雇主责任。而个人之间则可能根据各自的过错程度来承担相应的责任。
具体分析
工伤保险责任：
- 在劳动关系中，如果工人因工作原因受到事故伤害，且该伤害被认定为工伤，那么用人单位需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付本应由工伤保险基金支付的费用。
雇主责任：
- 在劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，那么双方需要根据各自的过错程度来承担相应的责任。
- 如果接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的安全防护措施，导致工人受伤，那么接受劳务的一方可能需要承担主要责任。
- 如果工人自身存在违规操作或疏忽大意等行为，导致事故发生，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
第三人责任：
- 如果工人之间的事故是由第三人的侵权行为导致的，那么受伤工人可以要求第三人承担侵权责任。
- 同时，受伤工人也可以要求雇主进行补偿，雇主在补偿后可以向第三人进行追偿。
法律依据：
- 工人意外事故赔偿责任认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。
- 这些法律法规明确了用人单位在工伤事故中的责任，以及工人因工作原因受伤时的权益保障。
建议与总结
- 对于用人单位来说，建议依法为工人缴纳工伤保险，以降低自身风险。
- 同时，用人单位应提供安全的工作环境，加强安全管理，防止事故发生。
- 对于工人来说，应严格遵守操作规范，注意自身安全。
- 在发生事故时，应及时寻求法律援助，明确责任划分，维护自身权益。
综上所述，工人和工人之间发生事故时公司和个人的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。